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Directeur des Ressources Humaines

Lors d’une restructuration d’entreprise, le directeur des ressources humaines est mis à rude épreuve. Il doit orchestrer au mieux les différentes équipes de la société. Il joue aussi un rôle essentiel dans la cohésion sociale entre les employés. Le manager de transition soutiendra le directeur de ressources humaines dans cette épreuve.

Renouer le dialogue social

8 juillet 2015 | Delville Management

Contexte

  • Groupe bancaire
  • 4800 salariés
  • Stratégie de transformation à 3 ans
  • Pas de Directeur des Affaires Sociales
  • Un Directeur Adjoint en partance

 

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Les Echos Business: quel est le coût d’un manager de transition?

1 juillet 2015 | Delville Management

Les Echos Business ont publié, mardi 1er juillet 2015, un article récapitulant le coût moyen d’un manager de transition, par fonction (DAF, DRH, DG, etc.).

Découvrez l’article dès maintenant en cliquant ici.

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Compte rendu du petit déjeuner du Club Delville avec Bruno Mettling

24 décembre 2014 | Delville Management

« La logique du court-termisme est néfaste à l’entreprise ». 

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La pénibilité au travail

17 avril 2014 | Delville Management

Compte-rendu de l’événement Delville Best Practice Exchange Ressources Humaines organisé par Bernard Michel, Team Leader de la practice RH chez Delville Management.

« Les nouvelles obligations concernant la pénibilité au travail »

Tel était le … Lire plus

Retournement

7 juin 2013 | Delville Management

Contexte

  • Acteur majeur des centres d’appels
  • 2100 salariés en France et en Tunisie
  • Restructuration de l’entreprise, changement de direction générale

 

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Parcours d’Eric Rhodes Directeur RH de transition

15 mai 2012 | Delville Management

Quel est votre parcours ?

J’ai acquis une formation scientifique qui m’a conduit à un diplôme d’Ingénieur de Centrale Marseille, anciennement École Supérieur d’Ingénieur de Marseille. J’ai complété cette formation initiale par un troisième cycle, un Master … Lire plus