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Manager de transition : l’alternative au recrutement

Manager de transition : l’alternative au recrutement

« Hyper-compétent, adaptable, disponible rapidement mais sur une courte période, le manager de transition est une nouvelle alternative au recrutement »

Le manager de transition est la nouvelle alternative au recrutement selon le Nouvel Economiste.

« Situation de crise, amélioration de la performance, départ précipité d’un cadre dirigeant… Les raisons de faire appel à un manager de transition se conjuguent au pluriel. Dotés d’une forte expérience sur des postes à responsabilité, ces acteurs du changement sont capables, grâce à leurs compétences pointues, de prendre les rênes d’une société, de mener des opérations complexes et de réinstaurer la confiance des salariés dans des temps records.

”Le manager de transition va aider l’entreprise à monter en compétences, à faire grandir ses équipes et à mettre en place de nouveaux process afin qu’elle soit plus performante à l’avenir. Il va lui insuffler un souffle nouveau”, explique Anthony Baron, associé fondateur de Delville Management. »

(Citation du nouvel Economiste n° 1800 du 22 janvier 2016, page 18)

 

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