Delville Management est un cabinet de management de transition premium, acteur Européen, dans le top 3 des cabinets français. Avec 160 missions menées avec succès en 2021 et 25% de croissance moyenne par an, Delville Management accélère sa croissance et renforce sa présence auprès de ses clients et managers de transition.
Nous recherchons un talent commercial pour renforcer notre équipe lilloise et accélérer notre croissance dans les Hauts-de-France !
Après une phase d’intégration personnalisée qui vous permet de maîtriser nos outils, notre expertise et notre méthode, vous prenez en main le développement d’un portefeuille de clients et prospects avec pour objectif de développer le CA et la Marge.
A ce poste central dans notre stratégie de développement, vous jouez un rôle moteur sur le plan commercial. Vous prenez contact avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, membres de Codir de filiales de groupes ou d’ETI, Directeurs de BU…) en conduisant votre propre plan d’action commercial, avec l’appui du Directeur du bureau de Lille.
Vous créez un lien de confiance avec vos clients et prescripteurs et identifiez les opportunités de transition à tous niveaux (Top management, Codir…).
Vous développez un réseau pour faire connaître notre offre et asseoir notre notoriété.
En parallèle, vous pilotez le processus commercial afin de transformer les opportunités commerciales en missions : analyse du besoin et de son environnement, recherche des profils avec l’appui de notre équipe connecteurs de talents, préparation de la proposition commerciale pour le client.
A ce poste passionnant qui conjugue étroitement les enjeux RH et Business, vous vous épanouissez en contribuant de façon décisive à la notoriété et à la croissance de notre cabinet.
Votre profil en tant que Business Manager Senior :
- Formation supérieure de haut niveau.
- Expérience professionnelle réussie de minimum 10 ans dans l’exercice de responsabilités commerciales (prospection).
- Un parcours alliant une expérience opérationnelle en entreprise et un rôle de consultant en cabinet de recrutement, de conseil ou au sein d’une organisation professionnelle ou patronale constitue un réel atout.
- Connaissance du monde du Retail.
- Avoir une très bonne connaissance du tissu économique des Hauts-de-France et disposer d’un réseau très important et d’une réelle envie de l’entretenir et de le développer.
- Être connecté(e) à des organisations, associations, mouvements professionnels patronaux…est également un prérequis.
Nous recherchons une personnalité : excellent relationnel, curiosité et ouverture d’esprit, qualités d’écoute, sens du dépassement de soi, capacité à se remettre en cause, goût du défi, orientation résultats, volonté, engagement…
Nous vous proposons :
- L’opportunité unique de rejoindre des équipes passionnées, soudées, chaleureuses…
- …au sein d’une structure à taille humaine en croissance, aux valeurs humaines fortes dans un environnement de travail particulièrement enrichissant sur les plans humain et intellectuel.