Cabinets de recrutement, la chasse aux chasseurs – Le Nouvel Economiste

Pour répondre aux attentes des entreprises qui souhaitent externaliser tout ou une partie de leur recrutement, il n’existe pas moins de 1 600 cabinets dans l’Hexagone, et autant de possibilités de partenariat. Afin de gagner du temps et faire des économies, un tiers des entreprises a recours à un prestataire externe pour recruter. Encore faut-il trouver la perle rare. Une erreur de recrutement coûte très cher, il s’agit donc de minimiser les risques en choisissant le partenaire adéquat. Selon quels critères une entreprise peut-elle baser son choix ? Le cabinet de recrutement doit être capable de comprendre le marché, les valeurs et l’ADN de l’entreprise avec qui il travaille.

“Une relation fidèle se crée souvent entre entreprise et consultant. Pour preuve, lorsqu’un consultant change de cabinet de recrutement, il emporte généralement ses clients avec lui”, révèle Bernard Michel, associé au sein du cabinet Delville Management.

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