Contexte
Opérateur international de services doté d’une holding de 350 personnes essentiellement cadres supérieurs.
Problématique
Dans le contexte d’une équipe RH Holding qui a perdu sa vocation de Business Partner, le départ du DRH prévu dans quelques mois nécessite d’injecter du sang neuf et opérationnel immédiatement.
Solutions
Delville Management mobilise un manager d’expériences à la fois entrepreneur, flexible, agile et politique pour :
- traiter des sujets / situations hautement confidentiels ;
- planifier efficacement et respecter les délais ;
- travailler avec de multiples parties prenantes.
Durée
9 mois
Résultats
- Dynamique d’équipe RH relancée et engagement des collaborateurs retrouvé
- Evolution possible du manager de transition vers le poste de DRH prochainement à remplacer