Conduite du changement – HR Business Partner

Contexte

Opérateur international de services doté d’une holding de 350 personnes essentiellement cadres supérieurs.

Problématique

Dans le contexte d’une équipe RH Holding qui a perdu sa vocation de Business Partner, le départ du DRH prévu dans quelques mois nécessite d’injecter du sang neuf et opérationnel immédiatement.

Solutions

Delville Management mobilise un manager d’expériences à la fois entrepreneur, flexible, agile et politique pour :

• traiter des sujets / situations hautement confidentiels ;
• planifier efficacement et respecter les délais ;
• travailler avec de multiples parties prenantes.

Durée

9 mois

Résultats

• Dynamique d’équipe RH relancée et engagement des collaborateurs retrouvé
• Evolution possible du manager de transition vers le poste de DRH prochainement à remplacer