Olivier Barbry (Directeur du bureau Delville Management situé à Lille) devient le 8ème Associé de Delville Management. Il rejoint ainsi :
Son parcours en quelques mots ?
Diplômé de l’IESEG, Olivier est fort d’une solide expérience de 30 ans en tant que Dirigeant, membre de comités de direction dans des entreprises de services et de Retail de secteurs variés. Après trois ans chez EY en Audit, il devient Directeur de l’audit interne et du contrôle de gestion chez KIABI où il démarre son parcours dans le Retail. Il se dirige ensuite sur des fonctions de Direction commerciale, Direction d’exploitation et Direction des services dans des entreprises de distribution spécialisées (prêt à porter chez KIABI, PHILDAR/GRAIN DE MALICE et OKAIDI, cosmétiques chez NOCIBE, puis chez SAINT MACLOU dans l’univers des produits de décoration de la maison et prestations de services associées). Olivier a rejoint le cabinet en décembre 2019 pour ouvrir le bureau de Lille et développer l’activité de Delville Management dans les Hauts de France.
Son ambition pour la région Hauts-de-France.
« Le management de transition est une solution de plus en plus prisée par les entreprises
face à des besoins croissants de projets à mener, d’urgences managériales, et souvent
dans des contextes de transformation. Deux ans et demi après l’ouverture de notre
bureau à Lille, nous disposons à présent d’un ancrage fort en Hauts de France. Delville
Management est désormais reconnu comme un partenaire de confiance à forte valeur
ajoutée, en grande proximité avec ses clients et ses managers de transition », explique
Olivier Barbry.
« Forts de notre apport d’expertise auprès de nombreux dirigeants dans le Retail, nous
avons pour priorité aujourd’hui de renforcer l’équipe avec des profils complémentaires.
Depuis le début de l’année 2022, nous avons la capacité d’impliquer de plus en plus de
managers de transition auprès des industriels de la région grâce à l’arrivée de Paul
Jaubert, Business Manager Senior dont le riche parcours dans diverses industries est
une complémentarité précieuse pour l’accompagnement de nos clients et de nos
managers de transition. »
Le bureau lillois traite environ une quarantaine de besoins par an. Le portefeuille de
missions est en croissance régulière avec 25 missions démarrées en 2021 depuis les
Hauts de France, sur les 160 missions gérées par l’ensemble du cabinet sur une année.
