Enquête 2016

Sur le management de transition

PRATIQUES CLIENT SELON 1100 DIRIGEANTS EN FRANCE ET AU ROYAUME-UNI

PROFIL DES RÉPONDANTS
icon

SECTEUR

29 %

Industries

53 %

Services

icon

POSTE COMITÉ
DE DIRECTION

94 %

des repondants sont au CODIR de leur entreprise

icon

EFFECTIFS

50 %

d’entreprises de plus de 500 salariés

icon

CHIFFRE D’AFFAIRE

50 %

d’entreprises dont le CA est d’au moins 100M €

icon

SCORE GÉOGRAPHIQUE

40 %

ont vu leur score s’élargir vers l’Europe ou le Monde depuis 2015

icon

ENJEUX LE TOP 3

  • 1Croissance externe
  • 2Restructuring
  • 3Transformation digitale
icon

H / F

84 %

d’hommes

16 %

de femmes

fr RÉSULTATS gb
43% y ont déj à eu recours
(35% en 2015 )
icon NIVEAU D’UTILISATION
63% y ont déjà eu recours
(54% en 2015)
84% ont une bonne image du management de transition (76% en 2015)
icon PERCEPTION DU MÉTIER
83% ont une bonne image du management de transition (76% en 2015)
  • 1Absence de ressource disponible en interne
  • 2Remplacement
  • 3Projet
icon CONTEXTES D’INTERVENTION LES TOPS 3
  • 1Projet
  • 2 Absence de ressource disponible en interne
  • 3Remplacement
  • 1Absence de ressource disponible en interne
  • 2Remplacement
  • 3Projet
49% Top Management
icon POSTES CONCERNÉS
LES TOPS 3
  • 1Projet
  • 2 Absence de ressource disponible en interne
  • 3Remplacement
22% Top Management
39% entre 50M€
et 1Mrd€ de CA
icon PÉRIMÈTRE CONFIÉ
EN TERMES DE CA
22% entre 50M€
et 1Mrd€ de CA
38% de plus de 100 salariés
icon PÉRIMÈTRE CONFIÉ
EN TERMES DE SALARIÉS
29% de plus de 100 salariés
90% des missions durent
plus de 4 mois
icon DURÉE MOYENNE DES MISSIONS
92% des missions durent
plus de 4 mois
  • 1Connaissance métier
  • 2Management
    du changement
  • 3Expertise sectorielle
icon VALEUR AJOUTÉE DU
MANAGEMENT DE TRANSITION
  • 1Connaissance métier
  • 2Management
    du changement
  • 3Expertise sectorielle
VERDICT

POURQUOI AVOIR CHOISI
CETTE SOLUTION ?

  • 1Solution rapide
  • 2Expertise
  • 3Flexibilté

PERSPECTIVES

En France au Royaume-uni,

53 %

des dirigeants pensent
faire ou refaire appel au
management de transition
dans les 6 prochains mois.

POST-MISSION / LE TOP 3

  • 1Recrutement extérieur
  • 2Suppression de poste
  • 3Internalisation du manager de transition

Enquête professionnelle réalisée par Delville Management entre octobre 2015 et février 2016 entre la France et le Royaume - Uni