Hello Work s’intéresse au délicat sujet de la communication autour des rémunérations en entreprise, Fanny DEBBI, directrice de mission chez Delville Management, précédemment DRH de grands laboratoires pharmaceutiques, partage quelques clés centrées autour de l’enjeu de la transparence.
Comment bien communiquer auprès de vos managers et de vos collaborateurs pour justifier le niveau de rémunération de chacun ?
« Je ne comprends pas pourquoi il a été augmenté, tu as vu ses résultats ? », « Elle doit bien gagner sa vie pour se payer un si beau voyage ! », « Tu dirais qu’il gagne combien, le chef ? ». Les spéculations autour des rémunérations de chacun vont souvent bon train dans une majorité d’entreprises françaises où la question de l’argent est particulièrement taboue : « Cette culture du secret alimente des fantasmes sur les salaires de nos collègues et de nos managers qui ont un impact néfaste sur l’ambiance de travail », constate Fanny Debbi, directrice de mission chez Delville Management, cabinet de management de transition, et ex-DRH. […]
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