Le management de transition devient de plus en plus connu. Il se diversifie. En effet, il attire de nouveaux talents. Par ailleurs, il se féminise. De nombreuses femmes se mettent à faire du management de transition. Cette évolution du marché du management de transition évolue rapidement de part une volonté importante d’indépendance, de liberté et de flexibilité des cadres expérimentés. Par ailleurs, les entreprises ont des attentes de plus en plus importantes au niveau de leurs résultats et s’orientent vers cette solution de management de transition.
Le management de transition a changé. On peut penser à réaliser une réduction des coûts, une nouvelle organisation, un changement numérique au sein des entreprises. Aujourd’hui, il faut désormais ajouter la décarbonation de l’économie. « La décarbonation sera à l’avenir une source de missions très importante, d’autant que beaucoup d’usines obsolètes vont être…
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