« Management de transition : nouvelle opportunité pour les cabinets de recrutement ? » dans les Echos

[…] Des demandes variées

Depuis plus de dix ans, le marché du management de transition – qui regroupe environ 150 acteurs (Valtus, Delville Management, NIM, Ressources transition, Robert Walters, 400 partners, EIM, A2MT, Réseau 137, etc.)- connaît une croissance à deux chiffres. De plus en plus conscientes de la valeur ajoutée que peuvent apporter les managers de transition pour leur activité, de nombreuses entreprises envisagent de recourir à leurs services. «Elles peuvent être à leur recherche pour accompagner leur transformation, gérer un projet spécifique ou une crise, pour un besoin de management ‘relais’, pour assurer la jonction entre deux managers ou encore remettre la fonction à niveau préalablement à l’arrivée du futur titulaire », explique Bruno Calbry, CEO et fondateur de 400 partners. «Dans ce métier, un associé doit être en capacité de connaître les principaux enjeux et fonctions de l’entreprise, et avoir évolué dans plusieurs secteurs d’activité, ce qui implique une certaine séniorité.»

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