Delville Management, un des leaders du marché du management de transition, scrute tous les deux ans, depuis 2011, le marché du management de transition. La dernière cuvée, relative à 2019, souligne l’évolution de ce dispositif arrivé à maturité.
Le management de transition a toujours le vent en poupe, mais fini, la phase de découverte de la prestation. Les entreprises utilisatrices sont plus exigeantes. Elles laissent aux cabinets des délais plus courts entre l’expression du besoin et la présentation du candidat idoine. Dans six cas sur dix, cette période est inférieure à 20 jours, et il n’est pas rare que des l’oiseau rare soit déniché en moins de quatre jours.
L’étude de Delville Management confirme que le management de transition reste l’apanage du top management (44% des missions), devant l’encadrement moyen qui compte pour un tiers des missions, les cadres opérationnels étant recherchés dans 16% des missions. Tous niveaux confondus, certaines fonctions sont moins demandées, comme les ressources humaines, les achats et le management de projet.
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