Directeur des Ressources Humaines de Transition

Pourquoi faire appel à un Directeur des Ressources Humaines de transition

La Direction des Ressources Humaines est l’une des fonctions les plus exposées et mise au premier plan dans la gestion de transformation au sein de l’entreprise.

Les missions d’un manager de transition RH

Véritable expert technique sur les sujets sociaux, juridiques et de communications internes, le DRH de transition va orchestrer un surcroît ou décroissance d’activité, la conduite de projets à dimension sociale de grande importance, etc.

Les incertitudes et les inquiétudes du personnel sont tout autant de problématiques qui peuvent encourager à faire appel à un DRH de transition.

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