La crise sanitaire due au coronavirus a poussé les DRH à revoir leur plan de prévention et introduire un volet risque épidémique.
Quelles actions concrètes ont-elles développées ? Et comment les ont-elles mises en oeuvre ?
Réponses avec le groupe L’Oréal France et l’ETI EcoVadis.
Découvrez l’interview de Philippe Maurette, DRH d’EcoVadis, manager de transition adossé à Delville Management, dans Liaisons Sociales sur « Des DRH pleins de ressources » en cliquant ici.