Chaque mission repose sur une méthodologie rigoureuse, combinée à une connaissance fine du tissu local. Chez Delville Management, nous commençons par une écoute attentive des besoins et un diagnostic rapide de la situation et des enjeux. Nos équipes régionales, en lien avec le client et notre pôle de sourcing, sélectionnent ensuite un manager de transition sur-mesure, issu de notre vivier de plus de 20 000 profils qualifiés.
Les managers que nous mobilisons à Bordeaux possèdent une solide expérience managériale. Ils s’adaptent rapidement à l’environnement de l’entreprise, prennent de la hauteur et proposent des solutions concrètes, immédiatement applicables. Dès leur arrivée, ils construisent un plan d’action structuré, puis le mettent en œuvre avec les équipes internes.
Tout au long de la mission, un accompagnement structuré est assuré : points de suivi réguliers, indicateurs de performance, ajustements si nécessaire. En fin de mission, le manager transfère ses méthodes et ses savoir-faire pour garantir une continuité fluide et durable.
Chaque mission est pensée sur-mesure, avec un suivi de proximité assuré par nos équipes régionales. Cette démarche permet à l’entreprise de capitaliser durablement sur l’expertise injectée.
En moyenne, une mission de transition à Bordeaux dure entre 6 et 12 mois, avec des résultats visibles dès les premières semaines.
