« Les entreprises ont besoin de managers de transition pour les aider à se transformer » par Patrick Abadie, Président de Delville Management

Avant la crise sanitaire, avec un taux de chômage de seulement 3,5% chez les cadres dirigeants, on pouvait parler de plein emploi. Avec les fermetures d’entreprises ou de sites prévisibles, il est malheureusement certain que des cadres dirigeants vont connaître une période de chômage. Une partie d’entre eux pourront alors rebondir en devenant managers de transition.

Le management de transition progresse de plus de 15% par an

Depuis une dizaine d’années, le management de transition progresse de plus de 15% chaque année. L’année 2020 fera exception, mais la tendance haussière devrait rapidement réapparaître car les entreprises vont avoir rapidement besoin de l’aide des managers de transition. Pour la sortie de crise, le scénario le plus prévisible est une reprise en «K». Après une chute de l’activité brutale et de courte durée au moment du confinement, la suite va dépendre des secteurs et des entreprises. Pour certaines, la reprise sera nette, quand d’autres connaîtront encore des difficultés. Dans les deux cas, elles auront besoin de managers de transition pour les aider à se transformer.

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