Jeudi 19 octobre dernier à 8h30 s’est déroulé la session numéro 1 de la Delville Academy sur la mise en place de la RSE en entreprise avec les interventions de :
- Marijke Granier-Guillemarre, avocate associée en droit social chez MGG LEGAL
- Audrey Wendling, avocate associée en Droit des sociétés chez ARCHERS AVOCATS
- Anthony Emorine, avocat spécialisé en Droit Public de l’environnement chez BOIVIN & ASSOCIES
- Karine Delliere, Présidente de GLOBAL SYSTEM société en stratégie
La RSE : une confiance renforcée et une attractivité évidente
Les entreprises du 21e siècle considèrent la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) comme un concept incontournable. Au-delà des simples déclarations d’intention, elles voient la RSE comme un vecteur essentiel de confiance et d’attachement des salariés à leur entreprise. Les récentes crises sanitaires, climatiques et énergétiques ont imposé la RSE comme un impératif en faveur de l’attractivité des entreprises.
Les fondements de la RSE : gouvernance, droits de l’homme, environnement, éthique
L’entreprise intègre les dimensions sociales, environnementales et éthiques dans ses activités, ce qui constitue la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Elle prend en compte la gouvernance de l’organisation, les droits de l’homme, l’environnement, la loyauté des pratiques, et bien d’autres aspects. La mise en place de la RSE requiert l’implication cruciale de la direction de l’entreprise, des ressources humaines et, le cas échéant, de la direction du développement durable.
La sensibilisation et la formation : clés de la réussite
Les résultats du Baromètre de la perception de la RSE confirment que les collaborateurs s’engagent de plus en plus sur ces sujets. Ainsi, garantir le succès de cette démarche requiert une sensibilisation et une formation des employés à la RSE. Il est également crucial d’améliorer la communication sur la RSE pour informer et impliquer l’ensemble de l’organisation.
Avantages de la RSE : confiance, maîtrise des coûts, attractivité et fidélisation
Mettre en place une stratégie RSE confère de nombreux avantages aux entreprises, notamment le renforcement du capital de confiance, la maîtrise des coûts, l’attraction et la fidélisation des clients et des talents, la mobilisation interne des salariés, ainsi que la création d’opportunités d’innovation et de développement commercial.
RSE et Droit des sociétés : une contrainte devenue obligation
Elle est également profondément ancrée dans le droit des sociétés. La loi Pacte, adoptée en 2019, précise désormais que les entreprises sont gérées dans leur intérêt social tout en prenant en compte les enjeux sociaux et environnementaux de leurs activités. Les entreprises doivent être plus transparentes sur leur RSE, avec des obligations de reporting extra-financier qui s’appliquent notamment aux grandes entreprises.
RSE et Droit de l’environnement : dépasser les normes pour l’avantage compétitif
Le droit de l’environnement est un élément clé de la démarche RSE. Les entreprises doivent se conformer aux normes environnementales, notamment en ce qui concerne la gestion des déchets, la protection de l’eau, la biodiversité, et les émissions de gaz à effet de serre. Le reporting extra-financier en matière d’environnement est désormais une obligation pour de nombreuses grandes entreprises.
RSE et Droit social : l’émergence de nouvelles idées pour réduire l’empreinte carbone
Le droit social est également un élément important de la RSE. La loi Climat et Résilience de 2021 a renforcé l’implication du CSE dans la prise en compte des conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise. La formation des membres du CSE et des employés sur ces questions est un atout majeur, car elle favorise l’émergence d’idées pour réduire l’empreinte carbone de l’entreprise.
En conclusion, la Responsabilité Sociétale des Entreprises est aujourd’hui un pilier incontournable pour les entreprises souhaitant s’adapter aux défis du 21e siècle. En impliquant la direction, les employés et en respectant les obligations légales, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur attractivité, mais aussi contribuer activement à un avenir plus durable. La RSE n’est plus une option, c’est une nécessité pour l’ensemble de la communauté des affaires.