Comment le cadre dirigeant peut éviter la perte de revenus grâce au management de transition ?

Patrick Abadie, Président de, Delville Management (qui fait partie du top 3 des cabinets de management de transition en France) alerte les cadres dirigeants sur les conséquences de la future réforme des retraites, et préconise de poursuivre une activité en réalisant des missions de management de transition pour amortir la probable forte baisse des revenus.

Le cadre concerné peut se constituer une cagnotte ?

Patrick Abadie – Épargner en vue de la retraite n’est pas dans la culture française, à la différence de ce que l’on voit dans les pays anglo-saxons. Le prix de l’immobilier a beaucoup augmenté, les placements sûrs ne rapportent presque plus rien et les Français se sont détournés de la bourse suite aux krachs de 2001 et de 2008. De fait, ils ne pourront pas, pour la plupart d’entre eux, compter sur leur épargne en complément de leur retraite. Pour éviter une baisse brutale du pouvoir d’achat au moment de la retraite, réaliser des missions de management de transition est une excellente solution. De leur côté, les entreprises peinent à recruter leurs cadres dirigeants, pour lesquels le taux de chômage est d’à peine 3,5%. On voit aujourd’hui des cadres de 60 ans à qui l’on propose des CDI, cela n’existait pas il y a dix ou quinze ans.

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