Jean-Christophe Pinard : un engagement double pour le management de transition et l’inclusion

Jean-Christophe Pinard incarne un exemple remarquable de la manière dont les compétences professionnelles et les engagements personnels peuvent se conjuguer pour avoir un impact positif sur la société.

À travers son rôle de manager de transition et son engagement actif comme référent des Bouches du Rhône dans l’association de plongée pour personnes handicapées Handisub, il montre comment intégrer les principes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la vie professionnelle et associative.

Handisub est une association dédiée à rendre les activités subaquatiques accessibles aux personnes en situation de handicap. Elle ouvre le monde sous-marin à tous. Elle accueille une diversité de handicaps, incluant les troubles moteurs, sensoriels, ainsi que mentaux, cognitifs et psychiques.

Pour améliorer l’expérience de ces plongeurs, Jean-Christophe doit faire preuve d’agilité et doit innover en adaptant ses pratiques d’encadrant qu’il enseigne à d’autres moniteurs de plongée (une centaine aujourd’hui formée) avec l’aide de professionnels de santé eux-mêmes plongeurs.

Par exemple, pour les participants ayant des déficiences visuelles il communique grâce à des signaux tactiles, et conçoit des protocoles personnalisés pour les personnes atteintes de troubles de l’autisme.

L’humain reste au cœur des activités qu’il l’anime. Les ajustements qu’il met en place pour transmettre sa passion permettent une participation active et respectueuse des capacités de chacun.

Jean-Christophe met à profit son expertise en gestion, acquise en sa qualité de manager de transition de notre cabinet de management de transition. Il optimise les pratiques organisationnelles et opérationnelles de plongée Handisub.

Volontairement pragmatique, il se concentre sur l’amélioration de l’accessibilité et de l’intégration des personnes handicapées. Il souhaite renforcer le développement personnel et l’intelligence collective.

Grâce à ses compétences en leadership et en organisation de projets, en environnements professionnels exigeants, il joue un rôle essentiel dans l’élaboration de stratégies d’intégration, en accord avec les principes de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Jean-Christophe s’attaque aux préjugés qui limitent souvent les opportunités offertes aux personnes en situation de handicap.

Ces barrières psychologiques et pratiques, telles des croyances limitantes, entravent leur pleine participation sociale et sportive. Utilisant son expertise managériale, il œuvre à transformer les perceptions et à encourager un changement vers plus d’inclusivité. Son approche questionne la notion de différence entre individus. Ceux-ci étant jugés au travers de leurs non capacités sans évaluer leurs compétences parfois spécifiques, parfois généralistes telles l’agilité et la résilience face aux difficultés qui se présentent à eux bien plus souvent que les valides. Des qualités qui sauront renforcer l’entreprise dans son développement.

Son engagement envers la RSE transparaît dans sa manière de promouvoir une inclusion efficace au sein de Handisub.

L’équilibre que Jean-Christophe maintient entre ses responsabilités professionnelles et son engagement associatif enrichit chaque aspect de sa vie.

Réciproquement, les compétences qu’il développe dans l’association influencent positivement ses pratiques de management, en particulier dans l’intégration de la RSE.

De plus, son travail avec Handisub rehausse sa sensibilité, son écoute active des interlocuteurs (encadrants de plongée ou personnes en situation de handicap) et son approche envers les problématiques d’intégration (process ou profil individuel), des valeurs qu’il transpose ensuite dans les environnements d’entreprise.

Il témoigne ainsi que la combinaison d’une carrière et d’une passion questionnant le champ des possibles peut non seulement bénéficier aux individus et aux entreprises, mais aussi contribuer à une société enrichie par l’inclusion.

L’engagement de Jean-Christophe démontre comment les leaders peuvent jouer un rôle essentiel dans la promotion de l’inclusion et de la responsabilité sociale, à la fois dans le monde des affaires et au-delà. Son parcours illustre l’importance des valeurs personnelles et l’engagement de chacun (dirigeants d’entreprise, manager ou collaborateur) dans les domaines professionnels, soulignant que le véritable changement commence souvent avec l’initiative et la passion d’individus engagés porteurs de sens.

Delville Management