Chez Delville Management, chaque jour, nous travaillons pour contribuer à l’amélioration de la société. Nous sommes convaincus que placer l’Humain au centre des changements et encourager la participation collective sont essentiels pour réussir les transitions.
Dans cette perspective, nous avons revu notre politique d’actionnariat salarié. Depuis un an, les employés de Delville Management ayant plus de deux ans d’ancienneté, peuvent désormais investir dans le capital de l’entreprise.
Cette initiative reflète notre profond engagement envers le partage de la valeur et la reconnaissance du travail de tous nos collaborateurs. De plus, elle souligne notre volonté de promouvoir une croissance responsable.
Delville Management compte désormais 16 associés. C’est 9 de plus qu’en début d’année 2023. Cette évolution reflète la croissance et la diversité de notre cabinet. Elle illustre aussi notre engagement continu à intégrer et valoriser les talents au sein de notre structure.
Retrouvez le profil de tous les associés de notre cabinet de management de transition : Patrick Abadie, Eric Audoin, Olivier Barbry, Carole Baujard, Jean Baptiste Bouyer, Christophe Caro, Alexandra Cadic, Aliénor de Coutard, Yves Goullioud, Philippe Jauffret, Romain Lussiez, Jean Yves Marrec, Alexandre Michalowski, Delphine Phillipe, Carine Paul, Gaelle Rembauville.
L’introduction de l’actionnariat salarié chez Delville Management permet à des employés de toutes générations de devenir actionnaires.
Romain Lussiez, devenu associé à 25 ans, en est un exemple frappant. Son parcours montre qu’il n’y a pas de barrière d’âge pour être reconnu et contribuer au succès de l’entreprise. Cela témoigne de notre engagement à créer des opportunités équitables pour tous les employés, indépendamment de leur âge ou ancienneté.
Notre pratique d’actionnariat salarié incarne une vision où chacun contribue à un objectif commun.
Nous espérons que ce modèle encouragera la reconnaissance de nos efforts vers plus d’équité et de transparence. Il s’agit là de valeurs fortes du cabinet envers ses collaborateurs, clients et managers de transition.
Notre ambition est de progresser constamment dans cette direction. Chaque pas nous rapprochant d’un futur où la réussite est véritablement partagée.
Notre engagement envers un développement durable se reflète également dans notre participation à d’autres initiatives. Nous participons par exemple à l’organisation de sessions de Fresques du Climat. Celles-ci visent à aider les managers de transition à comprendre et à agir sur les enjeux climatiques.
En parallèle, nous avons lancé notre chronique sur Radio Classique animée par Fabrice Lundy, dédiée aux témoignages d’entreprises qui se démarquent en matière de succès RSE.
Ces actions, conjuguées à notre politique d’actionnariat, illustrent notre engagement global pour une entreprise plus éthique et responsable.
L’actionnariat salarié chez Delville Management n’est pas simplement une politique, mais une affirmation de nos valeurs. C’est un engagement vers un avenir où chaque collaborateur est partie prenante du succès de l’entreprise.
En promouvant un partage de la valeur à tous les niveaux, nous bâtissons une culture d’entreprise forte, ouverte et résolument tournée vers l’avenir.
