« Les managers de transition ont le vent en poupe »

Patrick Abadie (Fondateur) exprime ses convictions sur les réalités et perspectives du marché du management de transition dans le quotidien Le Figaro ce vendredi 6 mai.

Ces professionnels très expérimentés sont appréciés des entreprises qui ont besoin de se transformer.

Dans un environnement où les perturbations économiques s’enchaînent à des fréquences de plus en plus rapprochées, les entreprises ont urgence à évoluer, voire à se transformer. Le problème, c’est qu’elles ne disposent pas toujours des compétences nécessaires en interne. Pour pallier cette difficulté, elles sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers le management de transition.

Ce concept, en vogue depuis longtemps outre-Manche, a commencé à se développer en France dans les années 2000. Il consiste à faire appel à un manager externe hyperqualifié, pour une période donnée, afin de mener par exemple une introduction en Bourse, une fusion-acquisition, ou tout type de projet stratégique décisif.
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« L’accélération de la croissance est à l’origine de la signature de neuf missions sur dix », indique Patrick Abadie à la tête du cabinet Delville.
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Selon Patrick Abadie, « il y a une quête générale de sens qui conduit les salariés qui évoluent depuis vingt à vingt-cinq ans dans des grands groupes, à vendre leur savoir-faire individuel».
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