
Un Director de Comunicación interino, perfiles presentados en 72 horas
Crisis de reputación, reorganización o salida repentina de su Director de Comunicación: Delville Management le presenta en 72 horas un Director de Comunicación interino que asume la función desde su llegada.

Las misiones de un Director de Comunicación interino
El Director de Comunicación interino es un directivo senior que asume temporalmente la dirección de comunicación de una empresa. Interviene en caso de urgencia, vacante o transformación, dirige la comunicación interna y externa y protege la reputación de la empresa ante todos sus grupos de interés.
Estrategia de comunicación e imagen de marca
Realiza un diagnóstico rápido de la comunicación existente, redefine el posicionamiento y la plataforma de marca y, después, elabora un plan de comunicación alineado con la estrategia de la empresa y validado por la dirección general.
Comunicación de crisis y reputación
Reestructuración, plan social, incidente industrial o crisis en redes sociales: diseña el dispositivo de crisis, prepara los mensajes clave y el argumentario, acompaña a los directivos ante los medios y limita el impacto en la imagen de la empresa.
Comunicación interna y gestión del cambio
Durante una fusión, una reorganización o un cambio de gobernanza, informa a los empleados en el momento adecuado, moviliza a los mandos como transmisores y asegura la adhesión de los equipos al proyecto.

Relaciones con la prensa y relaciones institucionales
Retoma las relaciones con periodistas, cargos electos, inversores y socios, prepara las intervenciones públicas de los directivos y puede asumir el papel de portavoz en los momentos delicados.

Comunicación digital y editorial
Devuelve la coherencia a la línea editorial, las redes sociales, la web y la intranet, y pone en marcha un seguimiento de medios para anticipar los temas que pueden afectar a la empresa.

Dirección de equipos y gestión de agencias
Dirige el equipo de comunicación, reorganiza las funciones si es necesario, gestiona las agencias y el presupuesto y sigue indicadores precisos (repercusión en prensa, interacción, notoriedad) hasta el traspaso a su sucesor.

Cuando la comunicación se vuelve urgente, cada día cuenta. Le presentamos en 72 horas Directores de Comunicación interinos cualificados, capaces de asumir la función sin fase de aprendizaje.
Cada perfil se selecciona según su contexto: crisis de reputación, fusión, plan de transformación, sustitución de un Director de Comunicación o estructuración de un departamento de comunicación. El directivo seleccionado ya ha afrontado este tipo de situación.
A diferencia de una agencia externa, el Director de Comunicación interino trabaja dentro de su empresa, se sienta junto a la dirección general y toma las decisiones. Su mirada externa, libre de los hábitos internos, acelera los arbitrajes.
Acostumbrado a situaciones delicadas, el Director de Comunicación interino interviene allí donde la reputación, la confianza de los equipos o la coherencia de los mensajes deben asegurarse con rapidez.
Nuestros directivos interinos en comunicación son antiguos Directores de Comunicación de grandes grupos, empresas medianas o instituciones, con 15 a 20 años de experiencia en comunicación corporativa, interna y de crisis. Saben trabajar en estrecha colaboración con un director general o un consejo de administración.
Convierten la comunicación en una palanca de gestión: mensajes claros en tiempos de incertidumbre, equipos movilizados y una imagen de la empresa protegida y reforzada.
Recuperaron la excelencia con Delville
Encontrar a mi
Director de Comunicación
Preguntas frecuentes sobre el Director de Comunicación interino
¿Cuáles son las misiones de un Director de Comunicación interino?
Asume la dirección de comunicación durante un periodo definido: diagnóstico de la situación, plan de comunicación, gestión de crisis, comunicación interna, relaciones con la prensa y dirección del equipo. Según el contexto, la misión puede centrarse en un solo reto, por ejemplo acompañar una fusión, o cubrir toda la función durante una vacante.
¿Cuándo recurrir a un Director de Comunicación interino en lugar de a una agencia?
Una agencia ejecuta acciones por encargo. El Director de Comunicación interino asume la responsabilidad de la función: forma parte del comité de dirección, decide, dirige el equipo interno y gestiona él mismo las agencias. Es la opción adecuada cuando la empresa necesita un directivo, y no solo medios adicionales.
Director de Comunicación o Director de Marketing interino: ¿cuál elegir?
El Director de Comunicación protege la imagen y la reputación de la empresa ante todos sus grupos de interés: empleados, medios, poderes públicos e inversores. El Director de Marketing interino se centra en la oferta, los clientes y el crecimiento de la facturación. En caso de crisis, reorganización o cambio de gobernanza, en general es al Director de Comunicación a quien conviene movilizar.
¿Qué papel desempeña el Director de Comunicación interino junto a la dirección general?
Desempeña cuatro papeles: asesor del director general en cuestiones de imagen, estratega que fija los mensajes, portavoz en los momentos delicados y responsable del equipo de comunicación. En periodos de crisis, permite al director general centrarse en las decisiones de fondo mientras él se ocupa de la exposición mediática e interna.
¿Cuánto tiempo se necesita para movilizar a un Director de Comunicación interino?
Delville Management le presenta perfiles adecuados en 72 horas. Los Directores de Comunicación interinos de nuestra red son directivos senior, seleccionados por su conocimiento de su sector y de su situación: crisis, fusión, transformación o sustitución.
¿Qué duración prever para una misión de Director de Comunicación interino?
Una sustitución a la espera de una contratación suele durar de 4 a 8 meses. Una misión de gestión de crisis puede ser más corta, mientras que una transformación o la estructuración de un departamento de comunicación se extiende de 6 a 12 meses. En Delville Management, la duración se fija en función de los entregables esperados, con un Director de Misión que supervisa el avance.
¿Cuánto cuesta un Director de Comunicación interino?
Un interim manager se remunera sobre la base de una tarifa diaria, que depende de su experiencia, del tamaño de la empresa y de la complejidad de la misión. A diferencia de una contratación indefinida, la empresa solo paga los días trabajados, sin compromiso más allá de la misión. Delville Management le envía una propuesta con precio junto con la presentación de los perfiles.
¿Cómo selecciona Delville Management a sus Directores de Comunicación interinos?
El proceso incluye una entrevista con un Director de Misión, la verificación de referencias en misiones de comunicación comparables y la evaluación de la adecuación a sus retos: comunicación de crisis, comunicación interna, relaciones institucionales o sector regulado. La capacidad de trabajar en confianza con un director general es un criterio sistemático.



