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Un Director de Relaciones Laborales interino operativo en 72 horas
Plan social, negociación bajo tensión o clima social deteriorado: Delville Management le presenta en 72 horas Directores de Relaciones Laborales interinos capaces de retomar el diálogo con sus representantes de los trabajadores desde su llegada.
Las misiones de un Director de Relaciones Laborales interino
El Director de Relaciones Laborales interino dirige el diálogo social, conduce las negociaciones colectivas y asegura jurídicamente los proyectos de transformación. Interviene cuando la dimensión social condiciona el éxito de una reorganización, una fusión o un plan social (PSE).
Dirección del diálogo social y de los órganos de representación
Preside las reuniones del comité de empresa (CSE) y de sus comisiones, organiza las consultas obligatorias y mantiene una relación de confianza con los delegados sindicales, incluso cuando el clima es tenso.
Conducción de las negociaciones colectivas
Prepara y dirige las negociaciones anuales obligatorias (NAO), los acuerdos sobre jornada, teletrabajo o participación en beneficios y los acuerdos de método, con un objetivo claro: alcanzar un acuerdo mayoritario sostenible.
Acompañamiento de las reestructuraciones y los planes sociales
Plan social (PSE), extinción colectiva por mutuo acuerdo, cierre de planta o traslado de actividad: elabora el calendario social, asegura el procedimiento de información y consulta y negocia las medidas de acompañamiento.
Armonización laboral tras una fusión o una adquisición
Concilia los estatutos, los convenios colectivos y los acuerdos de empresa de las entidades integradas y, a continuación, establece órganos de representación adaptados al nuevo perímetro.
Prevención y gestión de los conflictos laborales
Anticipa las señales de tensión, restablece el diálogo en caso de huelga o bloqueo y asegura el cumplimiento del derecho laboral para limitar el riesgo de litigios.
Le proponemos varios Directores de Relaciones Laborales interinos adaptados a su contexto en 72 horas, con una incorporación posible a partir de 5 días después de la selección.
El directivo seleccionado retoma el contacto con los representantes de los trabajadores desde sus primeros días y fija un calendario de negociación realista en las primeras semanas.
Cada misión comienza con un diagnóstico del clima social, de los acuerdos vigentes y de los plazos legales, para identificar el perfil más adecuado a su situación.
Seleccionamos expertos en derecho laboral y negociación colectiva, evaluados en misiones comparables: planes sociales, fusiones, conflictos colectivos.
Un seguimiento regular por parte de un Director de Misión, con indicadores definidos desde el inicio: acuerdos firmados, cumplimiento del calendario social y evolución del clima.
Acostumbrado a mesas de negociación bajo tensión, el Director de Relaciones Laborales interino interviene allí donde el equilibrio social condiciona el éxito de un proyecto.
Nuestros Directores de Relaciones Laborales interinos suelen contar con más de 15 años de experiencia en derecho laboral y relaciones colectivas. Se seleccionan por su dominio del derecho del trabajo, su capacidad de negociación y su habilidad para generar confianza rápidamente con interlocutores de intereses divergentes.
Su posición externa les aporta una valiosa neutralidad: actúan allí donde cada decisión compromete el clima social y la continuidad de la actividad, desde el plan social hasta la salida de un conflicto.
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Recuperaron la excelencia con Delville
