Delville Experts, la nueva oferta dedicada al middle management
Delville Management lanza «Delville Experts»: una nueva oferta para democratizar el interim management
Ya reconocido como un actor clave en el interim management de alto nivel, Delville Management anuncia el lanzamiento de “Delville Experts”, una nueva entidad dedicada a misiones de experiencia profesional en el segmento intermedio. El objetivo: responder a la creciente demanda de las empresas de misiones puntuales que requieren experiencia técnica a tarifas ajustadas. Una iniciativa estratégica que abre el interim management a una clientela más amplia, que busca perfiles más operativos para las misiones premium que lleva a cabo Delville Management.
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Un mercado en plena transformación
El interim management es hoy una solución muy valorada para acompañar a las empresas en fases críticas. Consiste en la incorporación, por un tiempo determinado, de directivos inmediatamente operativos, capaces de responder a retos urgentes y estratégicos: sustitución de un colaborador, gestión de un proyecto crítico, reestructuración o gestión del cambio. Históricamente reservado a misiones que implicaban funciones directivas, el interim management ha experimentado en los últimos años transformaciones significativas a las que Delville Experts quiere dar respuesta.
Atender una doble demanda: clientes y directivos independientes
Desde su creación en 2010, Delville Management se ha centrado en las misiones tradicionales de interim management, que incluyen, entre otras, retos de liderazgo directivo. Sin embargo, según Patrick Abadie, fundador y director, el mercado está evolucionando: «Hoy detectamos una demanda creciente de empresas que no necesitan directivos, sino expertos operativos capaces de intervenir rápidamente en temas específicos. Este es el mercado al que se dirige Delville Experts».
Esta nueva oferta también responde a una tendencia de fondo: la creciente aspiración de los mandos intermedios a una mayor independencia. «Muchos profesionales buscan hoy trabajar por proyectos, para clientes, en lugar de para un jefe dentro de una jerarquía clásica. Delville Experts les abre esta puerta, con el mismo nivel de exigencia y seguimiento que caracteriza la reputación del grupo», subraya Amaury de Vorges, nombrado director de Delville Experts, quien aporta a este proyecto más de 25 años de experiencia en consultoría de selección, trabajo temporal e interim management.
Un segmento con gran potencial
El mercado de interim management para perfiles de 800 € al día representa casi cinco veces más misiones que el segmento premium. Con Delville Experts, la firma pretende captar una parte significativa de este mercado. «En un plazo de tres años, nuestra ambición es que Delville Experts contribuya entre un 10 y un 15 % a nuestra facturación», precisa Patrick Abadie.
Con Indigo Capital a su lado —socio minoritario del grupo desde 2024—, Delville Management cuenta con un apoyo estratégico adicional para estructurar y acelerar este nuevo proyecto.
«Este lanzamiento está impulsado, ante todo, por nuestra ambición de ampliar nuestra oferta y responder a las nuevas necesidades de los clientes, sin dejar de ser fieles a nuestros valores», subraya Patrick Abadie.
Un ADN común, una organización dedicada
Aunque Delville Experts se dirige a un nuevo segmento, los estándares siguen siendo los mismos. «Queremos ofrecer a nuestros clientes la misma calidad de servicio, la misma capacidad de respuesta y el mismo acompañamiento que en nuestras misiones premium», asegura su director, Amaury de Vorges.
Desde su creación, Delville Management ha acompañado a más de 700 clientes —empresas de tamaño intermedio y grandes grupos— en transformaciones críticas, tanto en Francia como a nivel internacional. Con Delville Experts, la firma reafirma una nueva ambición: democratizar el acceso al management de transición sin comprometer la excelencia.
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Sobre Delville Management:
Delville Management, firma de referencia especializada exclusivamente en management de transición, acompaña a sus clientes en sus transformaciones de gran calado estratégico mediante la incorporación temporal de directivos en sus empresas.
