Un Directeur Communication de transition, profils présentés sous 72h
Crise de réputation, réorganisation ou départ soudain de votre Dircom : Delville Management vous présente sous 72 heures un Directeur Communication de transition qui prend la fonction en main dès son arrivée.
Les missions d'un Directeur Communication de transition
Le Directeur Communication de transition est un dirigeant senior qui prend temporairement la direction de la communication d'une entreprise. Il intervient en cas d'urgence, de vacance de poste ou de transformation, pilote la communication interne et externe et protège la réputation de l'entreprise auprès de toutes ses parties prenantes.
Stratégie de communication et image de marque
Il réalise un diagnostic rapide de la communication existante, redéfinit le positionnement et la plateforme de marque, puis construit un plan de communication aligné sur la stratégie de l'entreprise et validé par la direction générale.
Communication de crise et réputation
Restructuration, plan social, incident industriel ou bad buzz : il bâtit le dispositif de crise, prépare les messages clés et les éléments de langage, accompagne les dirigeants face aux médias et limite l'impact sur l'image de l'entreprise.
Communication interne et conduite du changement
Lors d'une fusion, d'une réorganisation ou d'un changement de gouvernance, il informe les collaborateurs au bon moment, mobilise les managers relais et sécurise l'adhésion des équipes au projet.
Relations presse et relations institutionnelles
Il reprend en main les relations avec les journalistes, les élus, les investisseurs et les partenaires, prépare les prises de parole des dirigeants et peut assurer le rôle de porte-parole lors des moments sensibles.
Communication digitale et éditoriale
Il remet en cohérence la ligne éditoriale, les réseaux sociaux, le site et l'intranet, et met en place une veille média pour anticiper les sujets qui peuvent toucher l'entreprise.
Management des équipes et pilotage des agences
Il encadre l'équipe communication, réorganise les rôles si nécessaire, pilote les agences et le budget, et suit des indicateurs précis (retombées presse, engagement, notoriété) jusqu'au passage de relais à son successeur.
Quand la communication devient urgente, chaque jour compte. Nous vous présentons sous 72 heures des Directeurs Communication de transition qualifiés, capables de reprendre la fonction sans phase d'apprentissage.
Chaque profil est sélectionné selon votre contexte : crise de réputation, fusion, plan de transformation, remplacement d'un Dircom ou structuration d'un service communication. Le manager retenu a déjà traité ce type de situation.
Contrairement à une agence externe, le Directeur Communication de transition travaille au sein de votre entreprise, siège aux côtés de la direction générale et prend les décisions. Son regard extérieur, libre des habitudes internes, accélère les arbitrages.
Habitué aux situations sensibles, le Directeur Communication de transition intervient là où la réputation, la confiance des équipes ou la cohérence des messages doivent être rapidement sécurisées.
Nos managers de transition en communication sont d'anciens Directeurs de la Communication de grands groupes, d'ETI ou d'institutions, avec 15 à 20 ans d'expérience en communication corporate, interne et de crise. Ils savent travailler en proximité avec un DG ou un conseil d'administration.
Ils transforment la communication en levier de pilotage : messages clairs en période d'incertitude, équipes mobilisées, image de l'entreprise protégée et renforcée.
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Ils ont renoué avec l'excellence avec Delville
