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Un Directeur des Relations Sociales de transition opérationnel en 72h
Plan social, négociation sous tension ou climat social dégradé, Delville Management vous présente sous 72 heures des Directeurs des Relations Sociales de transition capables de reprendre le dialogue avec vos partenaires sociaux dès leur arrivée.
Les missions d'un Directeur des Relations Sociales de transition
Le Directeur des Relations Sociales de transition pilote le dialogue social, conduit les négociations collectives et sécurise juridiquement les projets de transformation. Il intervient lorsque l'enjeu social conditionne la réussite d'une réorganisation, d'une fusion ou d'un plan de sauvegarde de l'emploi.
Pilotage du dialogue social et des instances représentatives
Il anime les réunions du CSE et de ses commissions, organise les consultations obligatoires et entretient une relation de confiance avec les délégués syndicaux, y compris quand le climat est tendu.
Conduite des négociations collectives
Il prépare et mène les NAO, les accords sur le temps de travail, le télétravail ou l'intéressement, et les accords de méthode, avec un objectif clair : aboutir à un accord majoritaire tenable.
Accompagnement des restructurations et des PSE
Plan de sauvegarde de l'emploi, rupture conventionnelle collective, fermeture de site ou transfert d'activité : il construit le calendrier social, sécurise la procédure d'information-consultation et négocie les mesures d'accompagnement.
Harmonisation sociale après une fusion ou une acquisition
Il réconcilie les statuts, les conventions collectives et les accords d'entreprise des entités rapprochées, puis met en place des instances représentatives adaptées au nouveau périmètre.
Prévention et gestion des conflits sociaux
Il anticipe les signaux de tension, rétablit le dialogue en cas de grève ou de blocage et sécurise la conformité au droit du travail pour limiter le risque contentieux.
Nous vous proposons plusieurs Directeurs des Relations Sociales de transition adaptés à votre contexte sous 72 heures, avec une prise de mission possible dès 5 jours après la sélection.
Le manager sélectionné renoue le contact avec les partenaires sociaux dès ses premiers jours et pose un calendrier de négociation réaliste dans les premières semaines.
Chaque mission débute par un état des lieux du climat social, des accords en vigueur et des échéances légales, pour identifier le profil le plus adapté à votre situation.
Nous sélectionnons des experts du droit social et de la négociation collective, évalués sur des missions comparables : PSE, fusion, conflit collectif.
Un suivi régulier par un Directeur de Mission, avec des indicateurs définis dès le départ : accords signés, respect du calendrier social, évolution du climat.
Habitué aux tables de négociation sous tension, le Directeur des Relations Sociales de transition intervient là où l'équilibre social conditionne la réussite d'un projet.
Nos Directeurs des Relations Sociales de transition comptent généralement plus de 15 ans d'expérience en droit social et en relations collectives. Ils sont sélectionnés pour leur maîtrise du droit du travail, leur sens de la négociation et leur capacité à instaurer rapidement la confiance avec des interlocuteurs aux intérêts divergents.
Leur position externe leur apporte une neutralité précieuse : ils opèrent là où chaque décision engage le climat social et la continuité de l'activité, du plan social à la sortie de conflit.
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Ils ont renoué avec l'excellence avec Delville
